2019年11月21日
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新闻中心2019营口新闻传媒中心公开招聘35人员公告

2019年11月 27日、28 日,上午9:00至11:30,下午13:00至17:00。报名方式:现场报名。报名地点:报名地点:营口新闻传媒中心二楼会议室。

为满足新闻事业发展对专业技术人员的需求,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于印发辽宁省事业单位公开招聘人员办法的通知》(辽人发〔2007〕1号),营口新闻传媒中心拟面向社会公开招聘工作人员,现公告如下:

本次招聘编辑记者、主持人、值机员共35人,具体内容详见《营口新闻传媒中心2019年招聘工作人员计划信息表》。

(二)拥护中国的领导,热爱社会主义,具有良好的政治思想素质和道德品质。

(三)热爱新闻事业,遵纪守法,品行端正,具有适应岗位要求的专业素质和身体条件。

(四)年龄、资历要求:报考编辑记者和主持人,须有新闻或播音主持中级及以上专业技术职称,年龄45周岁以下(1974年1月1日以后出生);报考值机员,年龄35周岁以下(1984年1月1日以后出生)。

(五)学历要求:本科及以上学历。国外、香港、澳门学历须具有教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”。具体见职位信息表。

招聘人员岗位信息在营口市委组织部网站(、营口人事人才网(、营口市人力资源和社会保障局网上统一发布。

(7)电子版报名表和本人近期免冠正面一寸证件照片一张及电子照片(与报名表照片一致,jpg格式,大小50KB以下)。

2.初审通过的,不能再报考其他职位。未通过初审的,可改报其他符合条件的职位。

3. 领取准考证时间、地点,请见营口市委组织部网站(、营口人事人才网(、营口市人力资源和社会保障局网上通知。

4. 报名实行诚信承诺制度,报名者填报的信息应真实有效,如发现材料虚假者随时取消其考试或应聘资格。现场审核时,工作人员要对《教育部学历证书电子注册备案表》二维码进行扫描,请考生打印后提前对二维码进行测试,确保报名顺利进行。每名考生只能报考一个岗位。报名人数达不到招聘职位2∶1比例时,将取消或削减该岗位招聘计划。报考已取消岗位的考生可在规定时间内改报其它符合条件的招聘岗位,未按规定时间改报的,视为放弃报考。

资格审查贯穿招聘全过程,一经发现应聘人员不符合报考岗位要求或弄虚作假,随时取消应聘人员考试和应聘资格。

5. 本次考试不收取报名费用。通过考试后,参加体检人员的体检费用由个人承担。

笔试结束后,由市委组织部及用人单位对成绩进行汇总分析,统一确定最低合格分数线.面试

最低合格分数线以上人员,按照招聘计划与面试人数1:2的比例,依照笔试成绩从高到低的顺序,确定各岗位参加面试人员名单。未达到笔试最低合格分数线的,不能参加面试;最后一名面试人员的笔试成绩并列者,同时参加面试。因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的,将进行递补。若面试人员已公布,递补面试人员来不及公布的,可不再公布,由市委组织部向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况。

面试注重考察从事专业所需要的基本技能。面试时间为10分钟,面试满分为100分,合格分数线分,未达到合格分数线的,不能聘用。

笔试、面试成绩按4:6权重比例并保留两位小数计算应聘人员的总成绩,总成绩在营口市委组织部网站、营口人事人才网、营口市人力资源和社会保障局网公布。

根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序,按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者,根据面试成绩由高到低的顺序确定。体检人员名单在营口市委组织部网站、营口人事人才网、营口市人力资源和社会保障局网公布。

体检工作参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。

体检由市委组织部统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的公立医院进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的,可在接到体检结论的7日内,以书面形式向市委组织部提出。另有规定的,从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。体检不合格或本人放弃录用等取消录用资格的,拟考察人员按考试总成绩依次递补。

营口新闻传媒中心对被考察人员进行考察。考察的主要内容为:政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的,取消其聘用资格,并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者,确定为拟聘用人员。

拟聘人员信息统一在营口市委组织部网站、营口人事人才网、营口市人力资源和社会保障局网进行公示,公示期为7个工作日。公示结束后,对公示无疑义人员办理人事手续。对于公示有疑义的人员,市委组织部会同用人单位调查核实,并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月(初次就业的,试用期为12个月),国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃纪律,秉公办事,严禁弄虚作假,徇私舞弊,全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的,一经发现,均取消其考试或应聘资格。构成犯罪的,依法追究刑事责任。具体事宜依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(一)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕,切勿上当受骗。

(二)考生自报名至拟聘用人员公示(笔试、资格审查、面试、体检、考察)期间,应确保报名时所填报的通讯工具畅通,以便联络,因所留通讯方式不畅所致后果,由考生自负。

(三)在招聘期间,如不按规定参加笔试、资格审查、面试、体检、办理有关手续等,视为自动弃权。

(四)在体检和考察环节,因体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的,由市委组织部与用人单位商定后,按照总成绩由高到低依次递补。

2.《营口新闻传媒中心2019年招聘工作人员报名表》营口新闻传媒中心公开招聘工作领导小组

2019年11月21日
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中央电视台新闻中心采集和制作设备(十)央视新闻新媒体直播区搬移新增设备(专用工作站、成品软件部分)项目中标公告

中国机械进出口(集团)有限公司受中央电视台的委托,就“中央电视台新闻中心采集和制作设备(十)央视新闻新媒体直播区搬移新增设备(专用工作站、成品软件部分)项目”项目(项目编号:B0708-CMC19N7K91)组织采购,评标工作已经结束,中标结果如下:

项目名称:中央电视台新闻中心采集和制作设备(十)央视新闻新媒体直播区搬移新增设备(专用工作站、成品软件部分)项目

采购代理机构联系方式:李女士、金女士、赵鹏;、68991362、68991402

中标金额:¥5,568,612.00(人民币伍佰伍拾陆万捌仟陆佰壹拾贰元整)

主要标的名称:新媒体直播切换软件;规格型号:LiveHand-A;数量:12;单价:180,600.00

本公告公告期为自发出之日起1个工作日,若投标人对结果公告有异议,请于公告期结束之日起7个工作日内提出。

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2019年11月21日
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技术支持施工技术 匪夷所思!江西一项目用千斤顶支撑的房子也能交房?

11月5日,江西上饶新城吾悦首府小区业主反映称,3个月前交付的房屋出现了质量问题。业主林华(化名)表示,她购买的房屋出现了裂缝,但有其他楼栋地下车库大梁出现了开裂及变形的问题,楼板一碰就有大量沙石掉落,随后开发商使用千斤顶进行了加固。新城吾悦首府开发商则表示,有业主用钢筋捅了楼板才导致沙石掉落,针对楼板开裂的问题,已经使用千斤顶进行了加固,“是临时措施,修好了之后就会撤掉“。

2019年11月11日下午江西省上饶市广信区新城吾悦首府项目发生了一起失足坠楼事件。

事发时,该项目处正聚集了前来维权的业主。月初,多名业主发现,正在交房的吾悦首府地下停车场顶梁和地面发生大面积开裂、钢筋外露,车库目前依靠千斤顶顶住房梁来承重。多重质量问题面前,物业与业主就收房问题产生分歧。

根据业主的说法,面对物业强制性先签字交房、补齐物业费再领钥匙看房的要求,不少业主拒绝接受。一名品牌房企工作人员对记者表示,常规收房流程应为业主先验收,没问题后再签字,如果过程中发现质量问题,业主可拒绝签收,但目前没有统一要求,因此各家处理方式不一。

据现场多位业主称,11月11日下午,4栋18楼的业主请了一名“较为懂行”的朋友帮忙入室检验房屋质量。因物业不允许入室验房,该业主的朋友欲从隔壁单位爬窗入内,却在途中不慎坠落。多名现场业主称,救护车赶至现场时,其已无生命迹象。

吾悦首府开盘时,曾因其火爆异常被喻为是“上饶人梦想集结的狂欢”,然而,今年8月毛坯交付后的情况却并非如此。

吾悦首府业主的这轮维权始于本月初,彼时业主们发现,已经交房了的吾悦首府地下车库仍然被设施围挡,施工不断。后有业主强行进入查看发现,整个地下车库地面多处出现裂缝,部分大梁出现弯曲开裂、钢筋外露的现象。

在业主们看来,这个楼盘的问题远不止裂缝这么简单。“大梁被压到弯曲变形甚至断裂,钢筋裸露在外,必须靠千斤顶顶住房梁。”有业主用棍子试探性地戳了戳部分墙面,随即而来的便是纷纷落下的“沙土雨”,这一场景通过视频在业主群里迅速扩散,不安与愤怒的情绪再次放大,业主们开始质疑起项目地基的稳固性,甚至抗拒装修入住。

2019年11月21日
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2019年11月21日
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当智技术支持慧校园建设遭遇技术瓶颈华为云这波支持及时又给力

随着国家教育现代化建设与教学改革的不断推进,教学管理信息化越来越受到关注。湖南强智科技发展有限公司(以下简称强智科技)作为中国一流的教育信息化管理软件提供商,始终走在时代前沿,致力于智慧校园整体解决方案的创新研发和实践应用,助力高校的人才培养。高校需求的激增以及业务的快速发展,给强智科技软件研发交付带来不小挑战,华为云在此时成为其选择携手前进的对象。

由于每个学校的组织架构、业务模式、需求痛点都有些许差别,为了满足客户不同的需求,最终有效服务于学校教学教务管理与人才培养,强智科技需要针对不同的客户,定制化研发交付。而业务的迅猛增长使得软件应用的推出和升级速度不断加快,但传统的开发工具和开发平台却成了阻碍强智科技快速迭代的瓶颈,软件开发效率与业务发展的不匹配已经成为强智科技亟待解决的问题。

DevOps敏捷开发,一直是业界公认的提升软件开发效率和质量的高效模式和方法,但实际上,由于缺乏支持DevOps的技术支持平台,虽然在组织架构上可以适应DevOps的要求,但很难将这个先进理念落地执行。在没有找到一款适合支持DevOps的开发平台之前,强智科技采用敏捷开发看板线下跟踪,进度时效性较弱、成本高,管理者无法实时查看完成情况及完成进度。

强智科技现有交付及维护项目600多个,研发人员分布在长沙和深圳,每个项目都有按需开发需求。软件开发交付频率高,交付压力大,后期维护复杂,而软件研发环境的不一致,软件研发工具的异同以及软件研发进度的同步、监控和把控的困难都会对软件研发的进程造成影响,传统的开发模式和交付模式越来越难满足业务发展的需求。

除了对交付频率有要求外,强智科技对数据安全的要求也越来越高。研发数据存储分散,难以有效管理和灾备,同时缺少企业级安全管控,软件资产易流失,这是强智科技在安全管控上面临的主要难题和挑战。

为了解决在软件研发方面存在的问题和挑战,强智科技积极寻找解决方案。通过对多款代码托管平台、云开发工具和云开发平台的详细了解和比对,在华为专家的积极协助下,强智科技逐步引入了华为云DevCloud作为研发管理平台,在团队中推行起敏捷开发,以解决当前面临的软件研发难题。

强智科技研发总监王灿林表示,自从公司使用了华为云DevCloud平台,公司的研发状况发生了实质性的好转,团队协作变得高效轻松,通过华为专家的敏捷开发培训,公司已成功转型敏捷开发,大大提高了研发效率,降低了研发成本。

通过华为云DevCloud,强智科技可以基于云端进行项目管理,同一项目下多成员可同时在线进行项目进度和任务反馈,开发人员、管理人员能够随时随地、实时在线沟通交流,有效避免了线下沟通滞后、信息不一致的问题。

借助华为云DevCloud的项目看板功能,强智科技可以根据项目实际情况,实时在线更新和管理项目计划和安排。同时华为云DevCloud可自动生成里程碑与项目发展趋势图,并自动统计汇总报表,通过可视化的项目进展跟踪手段,有效解决项目动态掌握滞后问题的同时,管理更加直观、高效,也增强了使用体验。

华为云DevCloud提供了一整套完善的自动化用例管理的流程,在项目管理中建立的Story需求可以直接在测试管理中的追溯视图中找到,以保证需求的编码和测试用例设计同时进行,免去了复杂的人工维护及分配操作,同时支持在线编辑测试用例,对测试用例的执行情况也一目了然。

华为云DevCloud提供了依据需求的测试用例管理,能一键生成详细的测试报告,让项目的整体效率和质量得到了很大的提升,直观的验收报告方便管理者对测试整体情况进行掌控,响应客户的速度方面也得到很大的提升。

华为云DevCloud基于敏捷开发理念,提供从项目管理到开发部署一站式的解决方案,通过华为云DevCloud的使用,使得强智科技的软件开发可以在一个完整的闭环中进行,让开发者快速而又轻松地开启云端开发之旅,极大地提升开发效率与质量,同时对工作情况提供了量化的指标,方便管理人员进行高效透明的管理。

华为云DevCloud有IAM统一认证,软件开发云上每个项目均设有权限管理机制,服务安全稳定,提供企业级病毒防护,存储和运行环境均有冗余节点,并提供跨区域容灾备份解决方案。华为云DevCloud提供全方位系统安全加固,核心数据加密传输储存,基于角色的企业级安全管控,保障企业数据安全。

在华为云DevCloud的帮助下,强智科技已成功转型敏捷开发,软件研发效率得到了飞跃的提升,团队协作也变得高效轻松,真正实现了降本增效。这犹如一股强劲动力,让强智科技能够更快更好地为高校智慧校园建设提供技术支撑。

2019年11月21日
发表者 aasca@AAGKas
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技术支持为高质量发展提供技术支撑 创造者社区打造升级版“星期日工程师”

2018年,新闸创造者社区发起了“精英先锋工程”计划,成立了全体党员参与的“星期日工程师”工作组。一年来,这个工作组为20多家制造业企业解决了不少技术难题,“星期日工程师”品牌也越来越靓,并受企业的好评。

上世纪的八九十年代,上海的工程师利用周末走进长三角一带的乡镇企业进行现场技术指导,帮助企业进行技术培训、解决技术难题,从而形成了“星期日工程师”这一有趣的社会现象。正是得益于“星期日工程师”,江苏常州的乡镇企业迅速崛起,创造了著名的“苏南模式”。

“无论是当年还是现在,始终不变的是,人们都深刻地意识到创新是第一动力,各地在发展中重视科技人才的作用,并不断给他们提供发挥价值的平台。”创造者社区负责人、常州市智能制造产业协会秘书长郑傲说。去年,新闸创造者社区发起了“精英先锋工程”计划,以“支部+精英”的模式,打造“人才俱乐部” “工程师成长营” “企业家联合会”等服务精英人群的活动阵地,并成立了全体党员参与的“星期日工程师”工作组。通过汇聚新闸工业园新的社会阶层人士中的民营企业技术管理人员,组织开展技术交流、技术攻关研讨、产业链协作、创业辅导等活动,打造升级版“星期日工程师”品牌。

“星期日工程师”工程通过集聚技术人才、解决企业技术难题、普及前沿科技知识,让热爱科技创新的人群能找到思想的归属和困难的解决途径;与科技、经济、街道等部门和众创平台合作,开展工程师导师团、科研分享趴、创新创业大赛,为工程师提供展示舞台,此外积极向派组织、人大、政协推荐优秀工程师,为他们有序参政议政创造条件;组织参与统战大讲堂、博济大讲堂、新的社会阶层人士专题培训班,为新的社会阶层人士提供了交流合作与资源对接平台,实现资源共享、相互促进、共同成长的目的,也是市委统战部打造的一个新的社会阶层人士示范点。

常州承志合工业设计咨询有限公司负责人岳松年是“星期日工程师”工程的受益者之一。“最近我们在为国家射击队设计校架,明年东京奥运会上就能看见我们公司的产品。”岳松年说。“这款校架上的光学检测,就是创造者社区的威航信息科技有限公司的产品。通过星期日工程师平台,我们可以把各自最好的技术联合起来,共同生产出尖端产品。像这款校架就属于国内首家,市场认可度比较高。”

岳松年也是“星期日工程师”的早期倡议者之一。“我记得大概在我小学三年级的时候,刚刚改革开放,我父亲在一乡镇企业当技术工人,那时经常会有一些上海的工程师到工厂来上班。可以说常州最开始的工程师都是从上海引进过来的。”他说,现在“星期日工程师”的概念更多是情怀促使。“一群有着工匠精神,对于技术执著热爱的工程师们为了某个技术项目探讨,本身就很有意思。”今年,岳松年还通过平台与斯洛文尼亚两位工程专家合作,生产户外帘片。“一个是机械冷轧方面的顶级专家,一个曾是莫斯科奥运会软件供应商。他们带着国外先进技术来指导我们发展,这也是星期日工程师概念和精神的延伸。”

如今,“星期日工程师”充分发挥辐射作用,以新闸为起点,向周边辐射,目前已分别在武进、新北、天宁以及钟楼区西林、永红、荷花池等地开设分会场,组织专场活动,就近集聚科技人才,服务当地实体经济。数据统计,2018年“星期日工程师”共组织各类活动40余场次,参与人数超过1000人次,集聚并备案常州及周边城市科技人才超过200余人,为钟楼推荐龙城英才计划人才28名,成功申报并落户12人,为钟楼区“飞达电梯”“波速传感器”“中铝稀土”等20多家制造业企业解决多项技术难题。

2019年,在区、街道统战部门的大力支持下,“星期日工程师”又开出新花。郑傲说:“星期日工程师的品牌团结了民营企业高管、高层次人才、技术人员及创新创业参与者等,衍生出工程师企业家技术创新会,这个组织我们则把它落地成为常州市智能制造产业协会,今年基于这个协会我们正在筹备常州市制造业工匠精神人物评选活动,通过抓取工匠精神传承和引领人物,依托协会资源进行培育,为龙城工匠制造业候选人提供有力支撑,为常州高质量发展提供意识形态及氛围引领。” 王可人 图文报道

2019年11月21日
发表者 aasca@AAGKas
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政策服务黄石松:攻坚养老服务政策红利落地“最后一米”

北京11月21日电党的十八大以来,中央出台了一系列积极应对人口老龄化的政策,老龄工作迎来全新格局,政策效应逐步释放。11月20日,中国人民大学国家发展与战略研究院的高级研究员黄石松在国家高端智库“名家讲坛”上表示:“一些政策红利仍然悬在空中。基层人员反映政策很好、很全面,但法律法规和政策措施在基层实施中存在知晓率不高、认识不统一、执行不力、监管不到位等问题。”

近年来,国家及各级政府在养老保险制度的建立、养老设施和床位的建设等方方面面做了大量工作。据不完全统计,国务院及各部门出台的养老服务规范性文件已有数百个,这些养老服务规范性文件基本上涵盖了养老服务的各个方面。发展的同时也面临诸多挑战,黄石松表示,我们在近几年的基层调研中发现,一些政策红利仍然悬在空中。基层人员反映政策很好、很全面,但法律法规和政策措施在基层实施中却存在知晓率不高、认识不统一、执行不力、监管不到位等现象,政策落地的“最后一米”还存在一些体制和机制障碍。

他指出,从养老服务供应商角度看,养老市场发育不充分,营商环境仍需改善;受行政辖区制约,跨地区开展业务困难;市场不规范造成“劣币驱逐良币”,价格战在降低成本同时也拉低了服务质量等实际困难仍然突出。从街乡、社区老龄工作者角度看,事多事杂,人少钱少是最大的困惑,有钱也不好花、不敢花。从基层社会组织角度看,经营资金来源单一,主要包括社会捐赠、政府购买和自身运营三大块,而大部分社会组织过于依赖政府购买这一渠道。由于对政府依赖度过高,运营固定成本高,自营能力弱,不能有效提升自身运营能力前提下,一旦遇到政府撤资,将难以存活。

黄石松认为,要想破除这些体制和机制的障碍,一方面是政策效应有一个逐步释放的过程,另一方面也需要基层社会治理体制、政府行政运行方式等相应的改革。首先,我国的养老服务已从量变向质变转化,需要重新认识老人,重新认识老龄化社会,才能真正解决“老人不了解老龄社会,老龄社会不了解老人”的矛盾。联合国《世界人口展望2019》指出,21世纪世界人口的宏观趋势是全球人口持续增长、人口老龄化加速、国际迁移。人口老龄化对全世界各种社会的结构、功能和进一步发展正在产生广泛而又多方面的影响,这种影响是普遍的、深刻的和持久的。人口老龄化是一种客观事实,这个世界不可能变得更年轻;其次,养老服务从政策到实践,需要真正以老年人需求为出发点和落脚点,既仰望星空,又脚踏实地;再次,养老服务从事业到产业,需要进一步明晰政府与市场的关系,明晰政府与社会的关系。

最后,黄石松提出了几点思考:一要增进共识;二要明确政府与市场的关系;三要完善基层治理改革;四要拓宽学科建设的视野。他指出,国家立法必须从整体上适应老龄社会到来的深刻变化,政府应当主导制定相关法律和政策,搞好顶层制度设计,逐步建立覆盖城乡的养老服务体系。加快完善社会组织参与、社区互助、志愿者服务等相关法律,鼓励通过自律和他律相结合的机制达到社会公共治理的效果。

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2019年11月21日
发表者 aasca@AAGKas
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完善老年健康服政策服务务体系共享之家积极响应国家政策

近日,在深圳市第六届人民代表大会常务委员会第三十六次会议上,通过了《深圳市人民代表大会常务委员会:关于构建高水平养老服务体系的决定》(以下简称“决定”),《决定》指出,要统筹优化老年医疗卫生资源配置,支持医疗卫生和养老服务深度融合,为老年人提供患病期治疗、康复期护理、稳定期生活照料及安宁疗护一体化的健康养老服务。

作为深圳最好的养老院之一,共享之家深度契合国家战略导向,响应政策号召,自成立以来,就将老年健康服务作为首要工作,一直在不断探索、完善机构内部的老年健康服务体系,落实医养结合模式,力图为长者提供更优质的服务。

《决定》指出,要全面开展老年健康促进行动,开展老年人疾病预防、健康管理、慢病管控等服务。自长者入住开始,共享之家3H颐养复康中心便会有专业的评估师,从病史、病情、健康功能状态等多方面,对长者的身体状况进行评估与检测,获取健康信息,同时建立个人健康档案,为长者健康提供积极主动的预防、诊治及康复护理方案。通过这种建立健康档案的方式,能最大限度分析长者的身体健康状况,及时发现变化,降低患病风险,同时也能够更好地根据长者身体状况量身定制照护方案。

《决定》中同时强调,健全养老服务人才培养、评价、选拔、使用和激励保障措施,建设结构合理、梯次分明、素质优良的养老服务队伍。在长者入住之后,共享之家也会持续为长者提供专业的健康颐养服务。在长达五年的沉淀中,共享之家的护理员、康复治疗师、医生、护士们积累了丰富的长者护理经验。在日常,共享之家也会定期组织培训学习,让工作人员详细了解长者身体器官及功能的发展及衰退规律、掌握科学的护理措施,不断提升其在相关方面的专业技能,逐渐形成专业化、可持续发展的人才队伍,从而更好地为长者提供服务。

近几年来,国家多次强调医养结合的重要性,《决定》中也提出要关注活力老人的服务需求,加强健康宣教和健康体检工作,积极预防疾病的发生和发展。开展老年健身、老年保健、老年疾病防治与康复、心理健康等方面的教育活动,提升老年人健康水平,延缓衰老。

为深入推进医养结合发展,更好满足老年人健康养老服务需求,共享之家联动周边三甲医院,开展名医、专家定期巡诊,保障长者医疗需求。在巡诊时期,长者们可以向医生描述自身目前身体的不适状况,并得到医生的有效指导。每一次的巡诊记录都会被收录到长者的个人健康档案中,作为长者健康动态图的一部分。同时,共享之家也与周边医院建立绿色就医通道,提供便捷有效的转诊服务,节约就医时间,为长者生命多一份健康服务。

作为健康养老领域的先行者,当下共享之家已有的老年健康服务经验及措施已能够面对大部分长者的日常所需,但共享之家深知,时代在发展,社会的需求在变化,长者们的身体健康需求也在不断变化,因此,共享之家的脚步也不会停歇。在老年健康服务体系方面的探索,共享之家将持续下去,为入住长者提供更好、更温馨、更人性化的服务,让天下长者安享健康、精致晚年!

2019年11月21日
发表者 aasca@AAGKas
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政策服务强化监管引领和政策支持不断提升小微企业金融服务质效

是国民经济的重要组成部分,融资支持是小微企业健康发展必不可少的一环。做好小微企业金融服务,是稳增长、调结构、稳就业、惠民生的重要举措,是监管部门和业服务实体经济、服务人民群众根本利益的重要体现。近年来,中国银保监会认真贯彻落实党中央、国务院关于金融支持小微业提升服务能力,加大服务力度。小微企业金融服务取得了增量、扩面、稳定价、控风险平衡发展的成果。

近年来,银保监会出台了近30项政策文件,从信贷投放、机构准入、资金募集、监管指标、贷款服务方式、风险管理等方面提出多项监管措施,并联动相关部门,合力优化小微金融外部环境。

一是推进机构体制机制建设,丰富供给体系。自2017年起,牵头指导大中型商业设立普惠金融事业部,完善事业部专营机制,强化组织体系、政策制度、管理技术、资源供给、产品服务五个方面的内部保障。督促邮储银行坚守服务中小企业定位,提升基层支行信贷服务能力。支持开发性、政策性银行以批发资金转贷形式,与商业银行合作为小微企业提供金融服务。督促地方性法人银行坚持服务地方经济和小微企业的定位。保持农商行、农信社的县域法人地位总体稳定,重点向县域和乡镇等地区延伸服务触角。

二是突出激励引导,制定差异化的监管政策和指标。支持商业银行发行专项金融债募集资金,专门用于发放小微企业贷款。对单户500万元以下的小微企业贷款适用优惠的风险权重和资本监管要求。对小微企业不良贷款明确监管容忍度,并出台了授信尽职免责的指导性文件,激发银行做好小微金融工作的内生动力。督促商业银行加强对贷款资金流向的监测,做好贷中贷后检查,确保贷款资金真正用于支持小微企业。

三是鼓励产品和业务模式创新,提升服务效率。支持推广续贷方式创新,对流动资金贷款到期后仍有融资需求的小微企业,支持银行提前按新发放贷款要求开展贷款调查和评审,办理续贷,并完善了贷款风险分类办法,推动降低企业资金周转的过桥成本。引导银行业金融机构加强与互联网、大数据、人工智能的深度融合,充分运用手机银行、网上银行等新渠道,利用信息技术手段优化信贷技术和流程,提高服务便利度,提高风险管理效率。

四是做实监管督导,切实加大信贷投放力度。为确保对小微企业的信贷支持,先后提出贷款增量和增速“两个不低于”目标和贷款增速、户数和申贷获得率“三个不低于”目标,在国标口径的小微企业贷款总量连续多年稳定增长的基础上,从2018年起,监管考核的重点聚焦到单户授信总额1000万元及以下的普惠型小微企业贷款,提出了这部分贷款增速不低于各项贷款增速、贷款户数不低于上年同期水平的“两增”考核目标,并要求银行单列全年信贷计划,不得挤占、挪用,着力加强对这部分小额分散、融资能力较弱、融资满足度不高的小微企业的信贷供给。

五是加强引导规范,推动降低小微企业融资成本。一方面,严格贯彻落实“七不准、四公开”和小微企业金融服务“两禁两限”等规范收费要求,持续加大对以贷转存、存贷挂钩、以贷收费等不规范经营行为的现场检查和行政处罚力度,督促银行“减费”。另一方面,为了减轻小微企业生产经营负担,指导商业银行在确保信贷投放力度不减的基础上,精准核算成本收益,主动让利,合理降低小微企业银行贷款成本,以此带动小微企业综合融资成本下降。

六是强化部门联动,形成政策合力。推动完善落实普惠金融定向降准、小微企业贷款利息收入免征增值税等优惠政策,加大对银行服务小微企业的激励力度。联合税务总局、市场监管总局、发展改革委开展“银税互动”“银商合作”“信易贷”,指导银行利用企业纳税信息、工商年检、行政处罚等外部信息,提高获客、授信和风险管理效率。推动完善风险分担机制,鼓励开展银行保险合作,试点推广信用、小额贷款保证等业务。配合财政部设立国家融资担保基金,推动地方完善政府性融资担保体系、建立小微企业贷款风险补偿机制,为小微金融带来实实在在的利好。

总体来看,在监管和相关部门综合统筹的政策支持、激励、督导下,银行业金融机构持续发力,在缓解小微企业融资难、融资贵、融资慢问题方面取得了积极成效,小微企业金融服务正走上高质量发展的轨道。

一是融资覆盖面不断扩大。截至2019年三季度末,单户授信总额1000万元及以下的普惠型小微企业贷款户数2086.4万户,较年初增加363.16万户。

二是信贷投放显著增长。截至2019年三季度末,全国小微企业贷款余额36.39万亿元,其中单户授信总额1000万元及以下的普惠型小微企业贷款余额11.31万亿元,较年初增长20.81%,比各项贷款增速高10.9个百分点。

三是降利减费成果较为显著。在2018年推动降低银行业小微企业贷款利率工作的基础上,2019年普惠型小微企业贷款利率总体呈稳中有降态势。前三季度新发放普惠型小微企业贷款利率6.75%,比2018年全年平均水平下降0.64个百分点。

四是不良贷款率控制在合理水平。普惠型小微企业贷款不良率3.56%,贷款质量总体稳定。

五是银行服务小微企业效率不断提升。许多银行大量使用数字技术,改进授信审批模型,通过大数据为客户画像,识别有效融资需求,优化风险管控,并通过互联网渠道为小微企业提供便捷的线上融资服务。有的新型互联网银行实现了小微企业贷款“3分钟申请、1秒钟决定、0人工干涉”。台州等地的地方性法人银行将“跑街”积累的社会化信息和“跑数”采集的数字化信息相结合,深度挖掘客户信息,改进服务流程,实现小微企业首贷3小时、续贷半小时。

下一步,银保监会将坚持以深化金融供给侧结构性改革为主线,着力做好以下七个方面工作:一是增加金融机构的有效供给,引导银行持续下沉客户群体,提升金融服务覆盖面,增加小微企业信贷投放。二是加大结构性降成本力度,引导银行贷款利率继续保持在合理水平,规范银行服务收费,同时会同有关部门发挥国家融资担保基金的作用,引导降低融资担保费率。三是持续完善银行内部经营机制,指导银行细化授信尽职免责和差异化考核激励,健全基层“敢贷、愿贷”的专业化机制。四是推动商业银行贷款方式变革,督促银行以提升风险管理能力为立足点,注重审核第一还款来源,减少对抵质押品的过度依赖,逐步提高信用贷款占比,完善推广续贷业务,缓解资金周转难题。五是推动建立健全信用信息共享机制,推广完善以线上直连方式运用涉税数据信息、为小微企业提供金融服务的“银税互动”模式,用好全国信用信息共享平台、国际贸易“单一窗口”平台等企业信息资源,探索破解银企信息不对称难题。六是构建监管考核长效机制,研究制定小微企业金融服务监管考核评价体系,对银行服务小微企业的工作进行综合全面评价,形成系统化、制度化、规范化的考核评估机制。七是指导银行业在全国开展“百行进万企”融资对接工作,全面深入了解小微企业融资需求,提高服务主动性、针对性,让银行金融服务惠及更多小微企业。

解决小微企业融资难、融资贵问题,需要发挥各方合力,坚持不懈、久久为功。银保监会将引导银行业金融机构将服务小微企业作为“守初心、担使命”的重要行动,牢记回归本源、服务实体经济的使命和宗旨,主动作为,探索创新,努力实现小微企业金融服务高质量可持续发展。

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2019年11月21日
发表者 aasca@AAGKas
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